公司拖欠工资1个多月该咋办

一、公司拖欠工资1个多月该咋办

公司拖欠工资1个多月，您可按以下方式维权：协商解决：与公司友好沟通，要求其说明拖欠原因并给出支付时间。投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资。申请仲裁：准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，公司需执行。提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。 依据《劳动合同法》，公司拖欠工资，您还可要求其加付赔偿金。

二、公司拖欠工资仲裁后破产没钱咋办

公司拖欠工资仲裁后破产且没钱支付，可按以下方式处理。 首先，员工的工资债权在破产清偿顺序中优先受偿。依据《企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，先支付职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等。 其次，向破产管理人申报债权。员工要及时提供仲裁裁决书等能证明工资债权的材料，配合管理人调查。 若破产财产不足以清偿全部工资，对于未获清偿部分，公司一旦有后续可执行财产，员工仍有权继续主张权利。 若发现公司股东存在出资不实、抽逃出资等情况，可要求股东在未出资范围内对公司债务承担补充赔偿责任。

三、公司拖欠工资仲裁有多少赔偿

公司拖欠工资，劳动者申请仲裁可能获得的赔偿分情况而定。 若劳动者以公司拖欠工资为由解除劳动合同，根据《劳动合同法》，公司应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 另外，根据《劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门责令公司限期支付劳动报酬，逾期不支付的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，但需先由劳动行政部门责令公司支付。 实际仲裁时，赔偿需结合具体案情和证据确定。

当面临公司拖欠工资1个多月的情况时，除了文中提到的向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等办法，还有一些后续要点值得关注。比如，如果通过仲裁解决，在拿到裁决书后，公司若仍不支付，可在规定时间内向法院申请强制执行。而且，在整个维权过程中，要注意收集好如劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工资数额的证据。若你正遭遇公司拖欠工资的难题，对维权流程、证据收集或后续执行等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案，助你维护自身合法权益。