工厂倒闭后工资能否要回来

一、工厂倒闭后工资能否要回来

工厂倒闭后工资一般是能要回来的。根据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动法》等相关法律，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付职工的工资。 员工可采取以下措施维权：首先与工厂负责人协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令工厂支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过合法途径，员工有望拿回工资。

二、工厂倒闭后所欠债务要怎么办

工厂倒闭，一般是指工厂进入破产程序。依据《企业破产法》，工厂作为债务人应及时向法院提出重整、和解或破产清算申请。 进入破产程序后，法院会指定管理人接管工厂财产，管理人对工厂的债权债务进行全面清查和登记。接着，会按照法定顺序清偿债务。首先是破产费用和共益债务，之后依次是职工工资、社保费用等；所欠税款；普通破产债权。 若工厂财产足以清偿全部债务，按上述顺序依次清偿。若财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，则按照比例分配。对于未能得到清偿的债权，债权人通常只能自认损失，因为工厂以其全部财产对债务承担责任，破产程序终结后，未受偿债权消灭。

三、工厂倒闭后对劳动者应否承担赔偿责任

工厂倒闭后一般需对劳动者承担赔偿责任。根据《劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。在此情形下，工厂应向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若工厂不依法支付经济补偿，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

当探讨工厂倒闭后工资能否要回来这个问题时，其实这里面还有不少值得关注的要点。比如即便工厂倒闭，工资债权在清偿顺序上是优先于其他债权的，这能最大程度保障劳动者权益。而且，如果工厂存在资产清算等情况，劳动者要积极申报自己的工资债权。要是工厂负责人恶意拖欠工资，劳动者还可通过法律手段追究其责任。你是否正为工厂倒闭后工资能否讨回而忧心呢？若对工资追讨的具体流程、所需材料或者其他相关问题仍有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供精准有效的帮助，让你明晰自身权益及维权途径。