用人单位在什么情况下给予赔偿金

一、用人单位在什么情况下给予赔偿金

依据《劳动合同法》，用人单位在以下常见情形需支付赔偿金： 1.违法解除或终止劳动合同：用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行合同或合同已无法继续履行的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2.逾期不支付劳动报酬等：未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，低于当地最低工资标准支付工资，安排加班不支付加班费，解除或终止劳动合同未依法支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

二、用人单位在员工工作期间怀孕可终止合同吗

一般情况下，用人单位不能因女员工在工作期间怀孕而终止合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。如果用人单位以员工怀孕为由解除劳动合同，属于违法解除。 不过，若女员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，即使其处于孕期，用人单位仍可解除劳动合同且无需支付经济补偿。 若用人单位违法解除，女员工可要求继续履行劳动合同，或要求用人单位支付赔偿金。

三、用人单位在什么情况下赔偿金为2n

用人单位支付赔偿金2N的情形主要是其违法解除或终止劳动合同。 依据《劳动合同法》，当用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同时，劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的“N”指的是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如用人单位无正当理由辞退员工、辞退处于医疗期等法定不能解除合同期间的员工，就属于违法解除，需支付2N赔偿金。

当我们探讨用人单位在什么情况下给予赔偿金时，除了常见的违法解除劳动合同情形，其实还有其他一些情况值得关注。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位需支付赔偿金。还有用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致劳动者解除合同，用人单位也应给予相应赔偿。若您对用人单位给予赔偿金的具体情形仍有疑问，比如赔偿金的计算方式或者如何申请赔偿等问题，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。