签订劳动合同但未实际用工是否建立劳动关系

一、签订劳动合同但未实际用工是否建立劳动关系

签订劳动合同但未实际用工，一般未建立劳动关系。 依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用工是指劳动者在用人单位的管理下，从事用人单位安排的有报酬的劳动。签订劳动合同仅表明双方就建立劳动关系达成了合意，属于合同成立，但劳动关系的建立以实际用工为标志。 例如，双方签了合同，约定一个月后入职，在这期间劳动者未为单位提供劳动，单位也未对其进行管理，就未建立劳动关系。不过，若合同中有特殊约定，且符合法律规定，可能会影响劳动关系的认定。所以通常而言，未实际用工时劳动关系未建立。

二、签订劳动合同到期辞退有何补偿

劳动合同到期后，用人单位辞退员工的补偿分两种情况。 若用人单位提出不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，如连续工作满十年等，而用人单位拒绝续签，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 不过，若劳动者主动提出不续签，则用人单位无需支付经济补偿。

三、签订劳动合同后未缴纳社保怎么办

用人单位签订劳动合同后未缴纳社保，劳动者可采取以下措施维护权益： 首先，可与单位协商，要求其及时补缴社保，明确告知其依法缴纳社保是法定义务，否则将承担法律责任。 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期改正，逾期不改正的，可对单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。 劳动者也可向当地社保经办机构反映，由社保经办机构责令单位补缴。 此外，依据《劳动合同法》，劳动者还可以此为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

关于签订劳动合同但未实际用工是否建立劳动关系这一问题，答案是：一般情况下，签订劳动合同意味着劳动关系已初步建立。不过，实际用工才是劳动关系得以真正存续的关键标志。在实际用工前，双方的权利义务可能相对受限。但如果在签订合同后迟迟未实际用工，劳动者可能会面临诸多疑问，比如在此期间自身权益如何保障，用人单位是否存在违约风险等。若您对签订劳动合同却未实际用工这一情况还有诸如合同效力细节、自身权益维护等更深入的困惑，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。