劳动者辞职会要经济补偿金么

一、劳动者辞职会要经济补偿金么

一般情况下，劳动者主动辞职没有经济补偿金。但存在特殊情形，若用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律法规规定损害劳动者权益等，劳动者可依据相关规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

二、劳动者辞职补偿金有何规定

劳动者主动辞职，一般没有经济补偿。但存在特定情形时，用人单位需支付经济补偿。若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等情况，劳动者可解除合同并获补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

三、劳动者辞职补偿金标准是什么

劳动者主动辞职一般没有经济补偿，但存在法定情形时用人单位需支付。依据法律，用人单位有未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错，劳动者解除合同，用人单位应按工作年限支付补偿。 补偿标准为：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

当探讨劳动者辞职是否会要经济补偿金时，有多种情况值得深入了解。比如用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形，劳动者以此为由辞职，是能获得经济补偿金的。还有，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，也可能涉及支付经济补偿金。若劳动者因自身原因主动辞职，通常难以获得经济补偿金，但具体情况需具体分析。你在辞职相关事宜上是否有疑问呢？要是对劳动者辞职获取经济补偿金的条件、计算方式等仍有困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。