劳动法规定的开除补偿金是多少

一、劳动法规定的开除补偿金是多少

用人单位开除劳动者，补偿金分不同情况。若属违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若属合法解除且符合支付经济补偿情形，如协商一致解除等，按上述经济补偿标准支付。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错致被开除，用人单位无需支付补偿金。

二、劳动法规定的竞业补偿标准是多少

法律未明确规定竞业补偿具体标准。根据相关司法解释，当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或终止后，因用人单位原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可请求解除竞业限制约定。若双方未约定解除或终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，且该标准不得低于劳动合同履行地最低工资标准。

三、劳动法规定的解除劳动合同补偿金是多少

用人单位解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超过十二年。 用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

在了解劳动法规定的开除补偿金是多少之后，大家可能还想知道补偿金具体该如何计算。其实，它是根据劳动者的工作年限以及月工资来确定的。工作年限每满一年，就按一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。另外，如果月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。要是你对开除补偿金的计算等相关问题仍有疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。