被公司辞退怎么赔偿找谁

一、被公司辞退怎么赔偿找谁

公司辞退员工的赔偿需区分情况。若公司合法辞退且符合法定情形，如员工严重违反规章制度，无需赔偿；若属违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 若遭遇违法辞退，可先与公司协商赔偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应赔偿。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

二、被公司辞退员工有什么赔偿

公司辞退员工的赔偿分不同情形。若公司违法辞退，员工可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 若公司因员工存在严重违反规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形而辞退，无需支付赔偿。 若公司因经济性裁员、客观情况发生重大变化等合法原因辞退，需支付经济补偿。计算方式与上述相同。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、被公司辞退又不给工资该怎么办

被公司辞退且不支付工资，劳动者可通过以下途径维权。首先与公司协商，要求支付工资及可能的经济补偿，保留好聊天记录、通话录音等协商证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的材料，劳动监察部门会责令公司支付。还可申请劳动仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨被公司辞退怎么赔偿找谁这个问题时，首先要明确赔偿的依据和标准。一般来说，合法辞退有相应的经济补偿，违法辞退则需支付赔偿金。赔偿的计算通常与工作年限和工资水平相关。而找谁索要赔偿，自然是向用人单位主张。但实际情况可能较为复杂，比如存在劳务派遣关系等。如果您对被公司辞退后的赔偿金额计算、赔偿流程以及向谁主张权益等还有疑问，不要烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细剖析，帮您理清头绪，维护自身合法权益。