没签合同被公司辞退了怎么维权

一、没签合同被公司辞退了怎么维权

未签合同被公司辞退，可按以下方式维权： 首先，收集证据，如工资支付记录（银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言等，用以证明存在事实劳动关系及入职时间、工资待遇等。 其次，可与公司协商，要求支付未签书面劳动合同的双倍工资差额（自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日），以及违法辞退的赔偿金（按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资）。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、没签合同被公司辞退怎么赔偿怎么算

若未签合同被公司辞退，可主张两方面赔偿：未签劳动合同双倍工资：依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，公司应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。计算基数一般以劳动者正常出勤月工资剔除加班费等特殊项目后的数额确定。违法解除劳动关系赔偿金：若公司无合法理由辞退，属违法解除。工作每满一年支付两个月工资作为赔偿金；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付一个月工资。 你需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，与公司协商赔偿；协商不成，可申请劳动仲裁维权。

三、没签合同被辞退工资一直拖怎么办

未签合同被辞退且工资拖延支付，可按以下步骤维权：收集证据：收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如工作证、考勤记录、聊天记录、工资发放记录等。协商解决：先与单位友好协商，要求支付拖欠工资及未签合同的双倍工资（自用工第二个月起算）。投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。申请仲裁：若投诉无果，可向劳动仲裁委申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请，仲裁会裁决单位支付拖欠工资、未签合同双倍工资及违法辞退赔偿金。起诉：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

当面临没签合同被公司辞退的情况时，了解如何维权至关重要。除了文中提到的收集相关证据等基本要点外，还有一些拓展要点值得关注。比如，若公司辞退理由不合法，你可以要求恢复劳动关系，继续在公司工作。或者，根据工作年限要求相应的经济赔偿，工作每满一年支付一个月工资。这些权益的争取都需要依据法律规定和充分的证据。你是否正为没签合同被辞退不知如何维权而烦恼呢？如果对具体的维权步骤、赔偿计算方式等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的帮助，维护你的合法权益。