劳动仲裁后辞退后怎么赔偿

一、劳动仲裁后辞退后怎么赔偿

劳动仲裁后若用人单位违法辞退劳动者，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。劳动者可通过协商、申请仲裁或诉讼等方式维护自身权益。

二、劳动仲裁后被公司辞退有赔偿吗

劳动仲裁后被公司辞退是否有赔偿需分情况判断。若公司辞退属于违法解除劳动合同，即无正当理由或未按法定程序辞退，员工可获赔偿。依据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 但如果公司能证明辞退员工存在合法理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司无需支付赔偿。员工若认为公司辞退违法，可收集证据申请劳动仲裁维护权益。

三、劳动仲裁后被辞退有补偿吗

劳动仲裁后被辞退是否有补偿需分情况判断。若用人单位是合法辞退，比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位无需支付补偿。 若用人单位属于违法辞退，如无正当理由辞退或辞退程序不符合法律规定，劳动者可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者可通过协商、申请劳动仲裁等方式维权。

当我们探讨劳动仲裁后辞退如何赔偿时，需要明确多种赔偿情形。若用人单位违法辞退，劳动者可主张二倍经济补偿标准的赔偿金。比如工作年限每满一年，就按两个月工资计算。而经济补偿则是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若你对劳动仲裁后辞退赔偿的计算方式、具体赔偿金额确定等还有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答，帮你维护自身合法权益。