企业没签劳动合同怎么仲裁

一、企业没签劳动合同怎么仲裁

企业未签劳动合同，劳动者可按以下步骤仲裁： 首先，准备材料，包括证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以及仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由。 其次，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交材料，一般是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。 然后，仲裁委在收到申请5日内决定是否受理，受理后会在45日内审结，复杂的可延长15日。 劳动者可主张自用工之日起第二个月至第十二个月的双倍工资。需注意，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。

二、企业没签劳动合同啥情况不用赔偿

一般情况下，企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。但存在特殊情况不用赔偿： 一是劳动者故意不签。若有证据证明企业已书面通知劳动者签订合同，而劳动者拒绝，企业应书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付双倍工资赔偿，但要依法支付劳动报酬。 二是非全日制用工。依据《劳动合同法》，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，所以企业未签书面劳动合同无需支付双倍工资赔偿。

三、企业没签劳动合同是否要仲裁

企业没签劳动合同，劳动者可考虑仲裁维权。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 是否仲裁需综合考量。若与企业沟通协商，企业愿意支付双倍工资补偿并补签合同，可不仲裁。若企业拒绝承担责任，仲裁是有效途径。申请仲裁要注意收集证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明存在事实劳动关系。同时，仲裁有一年的时效限制，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，劳动者要及时决定是否仲裁，维护自身合法权益。

在了解企业没签劳动合同怎么仲裁后，大家还需知晓一些相关要点。比如，即使没签合同，但有其他能证明劳动关系的证据也可仲裁，像工资支付凭证、工作证等。另外，仲裁时效也很关键，一般是从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。如果企业不执行仲裁结果，劳动者该如何维权？若对仲裁程序、所需材料及后续可能出现的问题还有疑问，不要错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，资深劳动法律师将为您详细解读，为您的合法权益保驾护航。