无劳动合同下被解雇，如何寻求赔偿

一、无劳动合同下被解雇，如何寻求赔偿

无劳动合同被解雇，可按以下步骤寻求赔偿： 1.收集证据：证明存在事实劳动关系，如工资支付记录（银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言等。 2.主张双倍工资：自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，可要求单位支付双倍工资，最多11个月。依据《劳动合同法》第八十二条。 3.经济补偿：若单位违法解除劳动关系，按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。违法解除需支付双倍经济补偿。 可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

二、无劳动合同辞退员工且拖欠工资咋办

无劳动合同辞退员工且拖欠工资，员工可采取以下措施维权：收集证据：收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、聊天记录等。协商解决：与单位协商，要求支付拖欠工资及未签合同的双倍工资差额（自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的情况），还有违法解除劳动合同的赔偿金。投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付。劳动仲裁：也可以直接向劳动仲裁委申请仲裁，主张上述权益。仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、无劳动合同下私人老板需赔偿吗

无劳动合同，私人老板可能需赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的用人单位包括个体工商户等私人老板。 若私人老板属于个体经济组织，未签合同，劳动者可自第二个月起主张双倍工资，最多可主张11个月。若私人老板并非法律意义上的用人单位，双方形成劳务关系，一般不存在双倍工资赔偿，但可按劳务合同约定追究违约责任。劳动者维权需收集证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过劳动仲裁或诉讼解决。

当面临无劳动合同下被解雇寻求赔偿的问题时，除了了解基本的赔偿依据和方式，还有一些要点值得关注。比如，如何收集能证明劳动关系的各类证据，像工资条、工作证等，这对顺利获得赔偿至关重要。还有，若用人单位拒绝赔偿，通过何种合法途径去维权。是申请劳动仲裁，还是向劳动监察部门投诉，不同途径有不同的流程和注意事项。你是否正为此事烦恼呢？如果对于无劳动合同被解雇后的赔偿细节、证据收集方法或维权途径等仍有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你维护自身合法权益。