工作12年以上解除无固定期合同咋赔偿

一、工作12年以上解除无固定期合同咋赔偿

用人单位解除无固定期限劳动合同，赔偿分以下情况：合法解除：若因劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形解除，无需支付赔偿。协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致解除，需按劳动者工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，12年以上则支付12个月以上工资（若超过12年半，支付13个月工资；12年以上不满12年半，支付12.5个月工资）。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。违法解除：用人单位无正当理由解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即24个月以上工资。

二、工作12年未签劳动合同赔偿标准是啥

工作12年未签劳动合同，赔偿情况需分阶段来看。 自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，依据《劳动合同法》，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。这部分受仲裁时效一年限制，若已过时效，将难以主张。 工作满一年仍未签合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。后续若用人单位无合法理由辞退劳动者，属于违法解除，应支付赔偿金。赔偿金标准是按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。你工作12年，若符合条件，赔偿金为24个月工资。工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、工作12年被公司辞退有何补偿

工作12年被公司辞退，补偿情况分多种。 若公司合法辞退，比如员工严重违反公司规章制度等，无需支付补偿。 若公司无正当理由违法辞退，依据《劳动合同法》，应支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作12年就是12个月工资。赔偿金是经济补偿标准的二倍，即24个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若属《劳动合同法》规定的无过失性辞退情形，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，支付12个月工资作为经济补偿。

当探讨工作12年以上解除无固定期合同咋赔偿时，需明确赔偿标准通常是按劳动者的工作年限和月工资来计算。一般是每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。要是你对具体赔偿金额计算、赔偿流程等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。