公司未给员工所签劳动合同咋办

一、公司未给员工所签劳动合同咋办

若公司未将所签劳动合同给员工，员工可先与公司协商，明确要求公司提供一份劳动合同。依据《劳动合同法》规定，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份，公司不给员工合同的行为违反该规定。 若协商无果，员工可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令公司改正，若因公司未提供合同给员工造成损害，公司需承担赔偿责任。此外，员工还可收集能证明劳动关系的其他证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以防后续可能出现的劳动纠纷。保留这些证据，在维护自身合法权益时可作为有力支撑。

二、公司未给员工交社保，应如何赔偿

公司未给员工交社保，员工可获以下赔偿与权益： 1.经济补偿：依据《劳动合同法》，员工以公司未交社保为由解除劳动合同，公司需按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 2.补缴社保：员工可向社保经办机构投诉，要求公司补缴劳动关系存续期间的社保费。 3.赔偿医疗保险待遇损失：若因公司未交社保致员工无法享受医保待遇，员工可要求公司赔偿相应医疗费用。 4.赔偿失业保险待遇损失：符合条件的员工因公司未交社保无法领取失业金，可要求公司赔偿。

三、公司未给员工签合同，该如何赔偿

公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 若公司自用工之日起满一年不与员工订立书面劳动合同的，视为公司与员工已订立无固定期限劳动合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向员工每月支付两倍的工资。 员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

当面临公司未给员工签劳动合同的情况时，员工有诸多权益可维护。首先，未签合同期间的双倍工资赔偿是重要保障。其次，员工还可要求公司补缴社保等福利。但实际操作中，如何收集证据证明劳动关系，怎样准确计算双倍工资数额等问题可能会困扰大家。要是你也碰到了公司未签劳动合同的状况，或者对上述相关问题存在疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士会依据你的具体情况，为你提供精准有效的解决方案，帮你妥善处理这一棘手问题，维护自身合法权益。