公司协商解除合同不给赔偿金咋办

一、公司协商解除合同不给赔偿金咋办

公司协商解除合同却不支付赔偿金，你可通过以下途径维权：沟通协商：再次与公司友好沟通，明确指出依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，协商一致解除合同公司应支付经济补偿，要求其依法支付。投诉：若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资流水、工作证等证明劳动关系的材料，劳动监察部门会对公司进行调查并责令改正。仲裁：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁通常自受理之日起45日内审结，情况复杂可延长15日。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。

二、公司协商解除合同赔偿标准是多少

公司与员工协商解除合同，赔偿标准依据《劳动合同法》。若由公司提出且协商一致解除，应向员工支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 需注意，若员工主动提出协商解除，公司无需支付经济补偿。

三、公司协商解除反悔该怎么办

若公司与员工协商解除劳动合同后反悔，分以下情况处理： 若已签订协商解除协议且协议合法有效，公司反悔不履行，员工可依据《民法典》相关规定，以协议为依据要求公司履行协议内容，若公司拒绝，员工可向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司按协议支付经济补偿等。 若尚未签订书面协议，公司口头提出协商解除又反悔，由于没有书面约束，员工维权较难。但如果员工能提供证据证明公司曾有解除的意思表示且给自己造成损失，可尝试主张赔偿，但能否得到支持需结合具体证据和事实。总之，员工要注意留存好相关证据，以便维护自身权益。

当面临公司协商解除合同却不给赔偿金的情况时，劳动者千万不要慌张。首先，要明确自己的权益是受法律保护的。公司这种行为可能违反了相关劳动法规。如果遇到这种问题，劳动者可以通过与公司再次沟通，强调自身合法权益；也可以向劳动监察部门投诉，借助行政力量来维护自己的利益。若还是无法解决，还能申请劳动仲裁，通过法律途径来争取应得的赔偿金。要是你正为此事烦恼，对如何与公司进一步协商、向监察部门投诉的具体流程或者劳动仲裁的相关事宜存在疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供精准有效的解决方案。