公司不辞退又无事可做怎么办

一、公司不辞退又无事可做怎么办

公司不辞退却让员工无事可做，员工可从以下方面应对：收集证据：保存好考勤记录、工作安排邮件、聊天记录等，以证明自身工作状态及公司的异常安排。主动沟通：与公司相关负责人沟通，明确询问工作安排及自身情况，要求公司给予合理答复，并保留沟通记录。依据合同：查看劳动合同约定的工作内容、工作地点等条款。若公司的行为违反合同，员工可据此主张权益。劳动监察投诉：若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。劳动仲裁：若公司的行为导致员工权益受损，如克扣工资等，员工可申请劳动仲裁，要求公司支付工资、经济补偿等。

二、公司不辞退也不给工资怎么办

公司不辞退也不支付工资，此行为违反《劳动法》和《劳动合同法》。你可采取以下措施维权： 首先，与公司协商，要求其说明情况并支付工资，保留好聊天记录或协商过程录音。 若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，加付赔偿金。 还可申请劳动仲裁，需准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，向当地劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委审理后会作出裁决，要求公司支付工资及可能的经济补偿。 若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、公司不辞退调岗降薪怎么办

公司不辞退员工却调岗降薪，若未经员工同意，此行为涉嫌违法。 首先，你可与公司进行协商，明确指出调岗降薪需双方协商一致，公司单方变更劳动合同内容不合法，要求恢复原岗位和薪资。 若协商无果，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、调岗通知等。凭借这些证据，向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。 你也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。依据《劳动合同法》，用人单位擅自变更劳动合同，劳动者有权解除合同并要求支付经济补偿。仲裁时，你需证明原岗位和薪资情况，以及公司未经同意调岗降薪的事实。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

当面临公司不辞退又无事可做的情况时，除了感到迷茫，还有很多需要我们去关注的方面。比如，在此期间你的权益是否得到保障，工资待遇是否合理。又或者，从职业发展角度看，这段空白期会不会对你未来的求职产生影响。这些都是值得深思的问题。如果你正为此困扰，不知道该如何应对这种局面，也不清楚自己拥有哪些权利，点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会为你详细剖析，帮你理清思路，找到妥善解决问题的办法，让你不再为此忧心忡忡。