公司不承认劳动关系有啥后果

一、公司不承认劳动关系有啥后果

若公司不承认劳动关系，可能产生以下后果：支付双倍工资：自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，公司需向劳动者每月支付二倍的工资。承担工伤赔偿：劳动者因工作受伤，即使公司不承认劳动关系，经认定属于工伤的，公司要承担相应的工伤赔偿责任，包括医疗费、伤残补助金等。补缴社保费用：若存在劳动关系，公司有义务为劳动者缴纳社会保险。不承认劳动关系但最终被认定的，公司需补缴劳动关系存续期间的社保费用，并可能面临滞纳金等处罚。面临行政处罚：劳动行政部门可责令公司改正违法行为，若逾期不改正，可能对公司处以罚款。

二、公司不承认辞退说是自离咋办

当公司不承认辞退而称员工自离时，员工可从以下方面维权： 首先，收集证据。证据是关键，比如公司的辞退通知、聊天记录、工作交接文件等能证明是公司辞退的材料。若有同事目睹辞退过程，可请其提供证人证言。 其次，可与公司协商。以平和的态度与公司沟通，明确指出有证据证明是被辞退，要求公司按规定支付经济补偿。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司进行调查。也可以申请劳动仲裁，提交收集的证据，仲裁机构会依法审理。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。按照《劳动合同法》，公司违法辞退需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。

三、公司不承认股东享有股权如何处理

当公司不承认股东享有股权时，股东可按以下方式处理：查看股权证明材料：股东需收集能证明自己股权的材料，如出资证明书、公司章程、股东名册、工商登记资料、股权转让协议等。这些材料是确认股东资格的重要依据。内部协商解决：股东可与公司及其他相关人员沟通协商，出示证明材料，阐明自己的股东身份和权益，要求公司承认股权。提起股权确认之诉：若协商无果，股东可向法院提起股权确认之诉。诉讼中，股东要承担举证责任，证明自己已依法向公司出资或合法继受股权等。法院会依据证据和相关法律规定，对股东的股权进行确认。一旦法院判决股东享有股权，公司就须执行判决，承认股东的股权。

当公司不承认劳动关系时，后果不容小觑。首先，劳动者可能无法顺利获得应有的劳动报酬，因为没有明确的劳动关系认定，工资发放、加班费计算等都会成为难题。其次，在工伤认定方面会遭遇阻碍，若发生工伤事故，没有劳动关系证明，很难进行工伤认定及后续的赔偿。再者，劳动者享受的诸如社保、带薪年假等权益也可能无法保障。你是否正面临公司不承认劳动关系的困扰呢？要是对如何维护自身权益、解决由此引发的一系列问题存在疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案。