在公司上班2个月突然被开除怎么办

一、在公司上班2个月突然被开除怎么办

若在公司上班2个月突然被开除，可按以下步骤处理： 首先，明确公司解除劳动关系的原因。若公司以《劳动合同法》规定的合法理由，如你严重违反公司规章制度等开除你，公司无需支付赔偿。 若公司无合法理由开除你，其行为属于违法解除。根据《劳动合同法》，你可要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行，公司应支付赔偿金。因你工作不满6个月，赔偿金为1个月工资（月工资指你在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，工作不满12个月的，按实际工作月数计算平均工资）。 你可先与公司协商解决，协商不成，收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明你与公司存在劳动关系及被开除事实的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、在公司上班一年被辞退有补偿吗

在公司上班一年被辞退是否有补偿需分情况判断。 若公司因劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等将其辞退，无需支付补偿。 若公司无正当理由违法辞退，依据《劳动合同法》第八十七条，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，上班一年应支付一个月工资作为经济补偿，违法辞退则支付两个月工资赔偿金。 若公司因《劳动合同法》第四十条等情形合法解除劳动合同，应支付一个月工资作为经济补偿。

三、在公司上班生病能否算工伤

在公司上班生病是否算工伤，要分情况判断。 一般情况下，普通疾病不算工伤。但根据《工伤保险条例》，有两种情形可认定为工伤：一是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤；二是因接触职业危害因素引起的法定职业病算工伤。 若要确定是否为职业病，需经有资质的职业病诊断机构诊断。被诊断为职业病后，用人单位应在30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。若符合工伤认定条件，职工可享受相应工伤待遇。

当面临在公司上班2个月突然被开除的情况时，首先要冷静。了解公司开除你的原因至关重要，若公司属于违法解除劳动合同，你有权要求继续履行劳动合同，或者获得相应的赔偿金。比如公司没有提前通知且无正当理由开除你，这就属于违法解除。赔偿金的计算通常是根据你的工作年限和工资标准来确定的。要是你对自己被开除的合法性存疑，或者不知道该如何争取应有的权益，点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业律师会依据具体情况为你详细分析，帮你维护自身合法权益。