公司裁员时哪些人员优先留用

一、公司裁员时哪些人员优先留用

根据《劳动合同法》规定，公司裁员时，应当优先留用下列人员： 1.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的。这类员工与公司有相对稳定的合作预期，裁员对其职业发展冲击较大，优先留用体现公平性与稳定性。 2.与本单位订立无固定期限劳动合同的。无固定期限合同意味着员工长期服务于公司，对公司情况熟悉，优先留用有助于维持公司运营稳定。 3.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。优先保障这类员工的就业，体现社会人文关怀，避免其家庭陷入经济困境。 不过，若公司在六个月内重新招用人员，应通知被裁人员并在同等条件下优先招用。

二、公司裁员时补偿标准是什么

根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司裁员补偿标准如下： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 公司合法裁员需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告。否则可能构成违法裁员，需支付双倍经济补偿。

三、公司裁员时孕妇的补偿标准是啥

公司原则上不得裁掉孕期女职工。若违法解除劳动合同，孕妇有两种维权途径及补偿标准： 一是要求公司继续履行劳动合同。自解除日至恢复劳动关系日期间，公司需支付工资待遇。 二是不要求继续履行合同，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按孕妇在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指孕妇在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

当探讨公司裁员时哪些人员优先留用时，我们知道与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员会被优先留用。但这只是一部分情况。比如，在公司面临重大项目推进时，那些具备关键技能且经验丰富的人员也可能会被优先考虑留用，因为他们对项目的顺利开展至关重要。还有在一些技术密集型企业，掌握核心技术的员工往往也更容易在裁员潮中被优先保留。若你对公司裁员时优先留用人员的具体情形及自身权益还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你精准解答。