调岗后不胜任辞退要赔多少

在工作中，岗位调动是比较常见的情况。有时候公司会因为业务发展、人员调整等原因给员工调岗。可有些员工在调岗后，却无法胜任新的工作。这时公司可能会选择辞退员工，那这种情况下公司要赔多少钱呢？这可是很多打工人关心的问题，毕竟谁也不想平白无故丢了工作还拿不到应有的赔偿。接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、判断调岗是否合理

公司调岗得有正当理由，不能随意给员工换岗位。比如公司因为业务拓展，需要把部分员工从销售岗调到客服岗，而且提前和员工沟通好了，还提供了相关培训，这就比较合理。但要是公司没什么正当理由，就强行把员工从技术岗调到销售岗，这就可能不合理。如果调岗不合理，员工可以拒绝。要是公司因此辞退员工，那就属于违法解除劳动合同，公司得按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

二、确定员工是否真的不胜任

公司说员工调岗后不胜任工作，不能空口无凭，得有证据。一般公司会制定明确的绩效考核标准，然后根据这个标准对员工进行考核。比如员工在新岗位上连续几个月都没完成工作任务，或者工作质量不达标，这些都可以作为不胜任的证据。但要是公司没有明确的考核标准，或者考核过程不公正，就不能认定员工不胜任工作。要是公司在没有充分证据的情况下就辞退员工，也属于违法解除，要支付赔偿金。

三、经济补偿的计算方式

如果调岗合理，员工确实不胜任工作，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，同时要按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如说员工在公司工作了三年零四个月，月平均工资是5000元，那公司就应该支付3.5×5000=17500元的经济补偿。

四、维权的途径和要点

如果员工认为公司的辞退不合理，可以先和公司协商解决。协商的时候要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、绩效考核记录等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉的事项和要求，还得提供相关证据。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后会进行审理，然后作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

调岗后不胜任工作被辞退的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如公司不按照规定支付赔偿金，或者员工对赔偿金额有异议等。这些问题要是处理不好，会让员工很头疼。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，不用再为这些事情烦恼。