没有签合同离职不同意怎么办

一、没有签合同离职不同意怎么办

未签合同情况下，公司不同意离职，劳动者可依法处理。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 若在试用期，提前三日通知单位即可离职；转正后，提前三十日以书面形式通知单位，到期可离职，无需单位同意。 你可收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若单位以此克扣工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资、未签合同的二倍工资差额，并办理离职手续。

二、没有签合同离职不批怎么办

未签合同情况下，公司已违法。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 关于离职，若在试用期，提前三日通知单位即可离职；过了试用期，提前三十日以书面形式通知单位，到期可离职，无需单位批准。 你可先与单位沟通，要求办理离职手续并支付应得工资，同时主张未签合同的双倍工资赔偿。若沟通无果，可收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、没有签合同出事故怎么办

没签合同出事故，需先明确事故类型。 若是劳动关系中没签书面劳动合同，发生工伤事故，可先通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明事实劳动关系。之后用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；单位不申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定为工伤后，享受工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，由单位按照规定支付相关费用。 若是民事合同关系中没签合同，发生与合同履行相关的事故，可收集聊天记录、交易凭证、证人证言等证据证明合同关系及双方权利义务，按过错原则要求责任方承担赔偿责任。

当面临没有签合同离职却不同意的情况时，首先要明确，即使未签合同，员工也有依法离职的权利。若单位不同意，员工可通过快递等方式向单位发送书面离职通知，明确离职时间等关键信息。离职后，员工还可要求单位支付未签合同期间的双倍工资。若因离职引发劳动纠纷，比如单位以不同意离职为由拖欠工资等，员工可申请劳动仲裁。对于离职流程、工资结算、劳动仲裁等具体操作还有疑问吗？如果有，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解答与指导。