公司拖着不办离职该怎么办

一、公司拖着不办离职该怎么办

若公司拖着不办离职，可按以下方式处理： 若处于试用期，提前三日通知公司即可离职；正式员工则需提前三十日以书面形式通知公司。期满后，劳动关系自动解除，无需公司批准。 若公司因此不配合办理离职手续、出具离职证明、结算工资或转移社保关系等，你可向劳动行政部门投诉。依据《劳动合同法》，劳动行政部门可责令公司改正；若给你造成损害，公司应承担赔偿责任。此外，你也可准备好能证明劳动关系及离职相关情况的证据，如劳动合同、考勤记录、聊天记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司办理离职手续并赔偿损失。

二、公司拖着不批离职申请怎么办

根据《劳动合同法》，若处于试用期，提前三日通知公司即可离职；若已过试用期，提前三十日以书面形式通知公司，到期便可解除劳动合同，无需公司批准。 你可采取以下措施：首先，确保通知的书面性，如通过EMS邮寄离职申请，在快递单上注明“离职申请”字样并保留凭证。其次，留存好其他能证明提交申请的证据，如电子邮件、聊天记录等。若公司以不批离职为由扣发工资，属违法行为，可与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付工资及办理离职手续。

三、公司拖着不给赔偿金该咋办

若公司拖着不给赔偿金，可按以下步骤处理： 首先，协商解决。尝试与公司沟通，明确指出公司应支付赔偿金的法律依据和事实情况，争取达成一致支付意见，最好形成书面协议。 其次，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工作证、工资条、赔偿金计算依据等相关证据材料，他们会依法对公司进行调查处理。 再者，可申请劳动仲裁。需在规定时效内提交仲裁申请书和证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。 最后，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决，若公司仍不履行，可申请强制执行。

当公司拖着不办离职时，这无疑给员工带来了困扰。除了我们之前提到的方法，比如可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁外，还有一些细节需要注意。比如在等待处理期间，要确保自己的工作交接没有遗漏，避免日后产生不必要的纠纷。同时，要关注公司是否停止缴纳社保等福利，若出现问题应及时与相关部门沟通。若你正遭遇公司拖着不办离职的情况，对具体的维权步骤、可能面临的问题及解决办法仍有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供精准有效的解决方案。