经济赔偿金最多是24个月还是12个月

一、经济赔偿金最多是24个月还是12个月

经济赔偿金支付年限并非固定为24个月或12个月。经济赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。除此情形外，并无十二年上限限制，工作年限越久，经济补偿相应越高，经济赔偿金也会随之增加。

二、经济赔偿金是应发还是实发

经济赔偿金的计算基数是应发工资。应发工资指用人单位在代扣社保、公积金、个税等费用前，按照劳动合同约定应支付给劳动者的工资报酬，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。 以应发工资作为计算基数，能更全面反映劳动者正常劳动情况下的工资收入水平，避免用人单位通过扣除各类费用降低经济赔偿金数额，保障劳动者合法权益。 实发工资是劳动者实际到手的工资，已扣除相关费用，若以此计算会使经济赔偿金低于法定标准，损害劳动者利益。

三、经济赔偿金是否按基本工资赔偿

经济赔偿金不按基本工资赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。所以经济赔偿金计算基数涵盖了劳动者的全部应得收入，而非仅基本工资。

在探讨经济赔偿金最多是24个月还是12个月这个问题时，我们知道经济赔偿金的时长规定需依据具体情形。比如劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但如果不符合上述这种高工资的特定情况，经济赔偿金的计算又会有所不同。要是你对经济赔偿金的准确计算、支付条件等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。