入职三个月被裁员有何补偿

一、入职三个月被裁员有何补偿

若用人单位合法裁员，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。入职三个月被裁，应获半个月工资的经济补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若用人单位违法裁员，劳动者可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。

二、入职三个月没签劳动合同咋赔偿

入职三个月没签劳动合同，用人单位应向劳动者支付双倍工资赔偿。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 在该情形下，第二个月和第三个月这两个月，劳动者可要求单位支付双倍工资。劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。若与单位协商赔偿不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，通过合法途径主张自身权益。

三、入职三个月没签合同被辞退咋办

入职三个月没签合同被辞退，可依法维权。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。你工作三个月，可主张两个月的双倍工资差额。 同时，需确定辞退原因。若属违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。你工作不满六个月，可获半个月工资作为经济补偿，违法辞退则是一个月工资赔偿。 你可先与单位协商，协商不成，收集考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

了解入职三个月被裁员有何补偿后，我们还需知道一些相关要点。比如，若公司裁员程序不合法，补偿标准可能会有变化。而且，在计算补偿金额时，工资构成等细节也很关键，像奖金、津贴等是否计入平均工资。另外，与公司协商补偿事宜时，要注意保留好相关证据，以防后续出现纠纷。如果您正面临入职三个月被裁员的情况，对补偿的具体计算、协商流程或其他相关问题还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为您提供精准且实用的解答。