公司单方面异地调岗变相裁员怎么办

一、公司单方面异地调岗变相裁员怎么办

公司单方面异地调岗变相裁员，劳动者可采取以下措施维权。首先，调岗属于变更劳动合同内容，应经双方协商一致并采用书面形式。公司未经协商单方异地调岗，劳动者有权拒绝到新岗位工作，继续在原岗位出勤。 若公司以劳动者不服从调岗安排为由解除劳动合同，属于违法解除。劳动者可要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。 劳动者可先与公司协商解决，协商过程注意保留相关证据，如聊天记录、调岗通知等。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、公司单方面降职不降薪怎么办

公司单方面降职不降薪，此行为可能构成对劳动合同的变更。根据法律规定，变更劳动合同应经用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。 若劳动者不同意降职，可先与公司协商，要求恢复原职位，保留好相关沟通记录。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可收集能证明劳动关系、原职位和公司降职行为的证据，如劳动合同、工作证、调岗通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，要求公司恢复原职位。

三、公司单方面降薪员工应该如何维权

公司单方面降薪属变更劳动合同内容，未与员工协商一致则违法。员工维权可采取以下措施：首先与公司协商，明确表达不同意降薪，要求按原合同履行，保留好相关沟通记录。协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。员工也可向劳动争议调解委员会申请调解。若调解不成，可自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好劳动合同、工资发放记录等证据证明原工资标准和降薪事实。对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临公司单方面异地调岗变相裁员的情况时，要清楚这是严重损害员工权益的行为。除了明确自身权益不应被侵犯外，还需知晓维权途径。比如，你可以收集公司调岗变相裁员的相关证据，像调岗通知、沟通记录等。之后，可与公司协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。在这个过程中，每一步都关系到你的切身利益。要是你对如何收集有效证据、劳动仲裁的具体流程等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你维护自身合法权益。