劳动仲裁证据认定规则是什么

一、劳动仲裁证据认定规则是什么

劳动仲裁证据认定遵循以下规则：合法性：证据的形式、收集方法要符合法律规定。以暴力、威胁等非法方法收集的证据，不得作为定案依据。真实性：证据要客观真实，不能是伪造、篡改的。仲裁委需审查证据形成的原因、发现证据时的客观环境等。关联性：证据要与案件事实有内在联系。只有与仲裁请求、争议焦点相关的证据才会被考虑。证明力大小：数个证据对同一事实的证明力，遵循一定判断原则。如国家机关依职权制作的公文书证证明力一般大于其他书证；原始证据证明力一般大于传来证据。当事人应对自己的主张提供证据，否则要承担不利后果。

二、劳动仲裁证据可以在开庭时提交吗

劳动仲裁证据能否在开庭时提交，需分情况来看。 依据《劳动人事争议仲裁办案规则》，当事人应在仲裁委指定的期限内提供证据。若在该期限内提供证据确有困难，可向仲裁委申请延长期限，仲裁委根据情况决定是否准许。 若未在指定期限内提交证据，开庭时提交，仲裁委可能会视情况决定是否接受。若该证据对案件事实认定有重大影响，仲裁委通常会接受；若逾期提交证据的一方无法说明合理理由，且该证据并非新发现、对案件影响不大，仲裁委可能不接受。 所以，为保障权益，建议尽量在仲裁委指定的举证期限内提交证据，避免逾期风险。

三、劳动仲裁证人误工费谁承担

在劳动仲裁中，法律未明确规定证人误工费的承担主体。 一般而言，若证人因出庭作证而产生误工费等合理费用，根据公平和诚信原则，可由败诉方承担。因为让无过错的证人承担费用不合理，而败诉方的过错行为导致了仲裁程序进行及证人出庭。 但在实践中，需证人提供误工损失的证据，比如单位开具的误工证明、工资流水等。仲裁庭会综合案件情况，判定是否支持证人主张的误工费及确定承担方。若无法确定败诉方或者难以判断过错程度，仲裁庭也可能根据实际情况酌情确定各方分担责任。

在了解劳动仲裁证据认定规则是什么之后，我们需要清楚，这些规则旨在确保仲裁过程的公平公正。比如，证据需具备真实性、关联性和合法性。而在实际操作中，对于一些存在争议的证据，如何判断其效力就显得尤为重要。像视听资料是否完整、证人证言是否可信等。若你在劳动仲裁准备证据时，对某些证据的认定拿捏不准，或者对整个劳动仲裁证据认定规则体系还有其他疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士会依据具体情况，为你详细解读，助力你在劳动仲裁中更好地维护自身权益。