劳动仲裁中社保赔偿标准是多少

一、劳动仲裁中社保赔偿标准是多少

劳动仲裁中一般不涉及社保赔偿，而是要求补缴社保。补缴标准依据《社会保险法》等规定，按照职工工资总额和规定比例确定。 养老保险，单位缴费比例一般不超工资总额20%，个人8%；医疗保险，单位缴费比例6%-10%，个人2%左右；失业保险，单位缴费比例0.5%-2%，个人0.2%-1%；工伤保险和生育保险由单位缴纳，工伤保险根据行业风险确定费率，生育保险费率不超工资总额1%。 若单位未按时足额缴纳，自欠缴之日起，按日加收万分之五滞纳金；逾期仍不缴纳，处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。具体补缴数额需结合当地政策和职工工资情况确定。

二、劳动仲裁中竞业协议如何处理

在劳动仲裁中处理竞业协议，需把握以下要点。首先，审查协议效力，看是否符合法律规定，如是否有合理的竞业限制范围、地域和期限，是否约定了合理补偿。若用人单位未约定补偿，劳动者履行协议后可主张补偿。 其次，看劳动者是否存在违约行为。用人单位需证明劳动者到竞争单位任职或自营竞争业务等违反竞业限制约定的情形。 若劳动者违约，用人单位可要求其承担违约责任，如支付违约金。若违约金过高，劳动者可请求仲裁机构适当减少。 若用人单位违反协议，如未支付经济补偿，劳动者可要求支付，也可通知用人单位解除竞业协议。 仲裁时，双方都要提供充分证据，如协议文本、工资支付记录、工作证明等，以支持自己的主张。

三、劳动仲裁中员工做伪证有啥后果

在劳动仲裁中，员工做伪证会产生多方面后果。 从仲裁程序角度，仲裁庭可根据情节轻重，对做伪证的员工予以训诫、责令退出仲裁庭或者罚款、拘留。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，扰乱仲裁庭秩序，干扰仲裁活动正常进行的，可依法给予相应处罚。 在证据效力上，伪证不会被仲裁庭采信，无法作为认定案件事实的依据，这可能导致员工的主张因缺乏有效证据支持而不被仲裁庭认可。 若员工做伪证情节严重，构成犯罪的，还会被依法追究刑事责任。例如，可能触犯《中华人民共和国刑法》中伪证罪相关规定。并且，因伪证给对方当事人造成损害的，要承担民事赔偿责任。

在劳动仲裁中，社保赔偿标准是个备受关注的问题。当确定了社保赔偿标准后，其实还有一些与之相关的要点值得关注。比如，若用人单位未按时足额缴纳社保导致劳动者损失，除了补缴社保费用外，可能还需赔偿劳动者因社保问题产生的其他经济损失，像无法享受的社保待遇等。又或者在计算社保赔偿金额时，涉及到的工资基数如何准确认定等细节。要是你对劳动仲裁中社保赔偿标准以及相关拓展问题还有疑问，不要迟疑，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答，帮你理清其中的法律关系和赔偿要点。