没有签合同公司不发工资怎么解决

一、没有签合同公司不发工资怎么解决

未签合同公司不发工资，劳动者可按以下步骤维权：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。然后，可与公司协商，要求支付工资并补签合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资、未签合同的双倍工资差额。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。在整个维权过程中，要注意保存好证据，按法定程序主张权益。

二、没有签合同工资和说的不一样怎么赔偿

未签合同且工资与约定不符，劳动者可依法维权。首先，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。其次，工资与约定不符，属未足额支付劳动报酬，劳动者可要求用人单位补足差额。 劳动者可先与用人单位协商，要求签订合同、补足工资并支付二倍工资差额。协商不成，可收集能证明劳动关系及约定工资的证据，如考勤记录、聊天记录、工资发放记录等，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

三、没有签合同都有什么补偿

未签合同补偿情况分两种。一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。二是用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当面临没有签合同公司不发工资的情况时，解决办法至关重要。首先，要收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等。然后可与公司协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决此类纠纷的重要途径，它能依据事实和法律做出公正裁决。在实际操作中，还可能遇到一些细节问题，比如如何确定仲裁时效，怎样准备充分的证据等。如果您对这些拓展问题存在疑问，或者在解决没签合同公司不发工资这件事上仍有困惑，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准有效的帮助，助您维护自身合法权益。