没有劳动合同拖欠工资怎么讨要赔偿

一、没有劳动合同拖欠工资怎么讨要赔偿

无劳动合同且被拖欠工资，可这样讨要赔偿：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。然后，可与单位协商解决，要求支付拖欠工资及未签合同的双倍工资差额。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张自用工次月起至满一年期间的双倍工资，以及被拖欠的工资和经济补偿。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。在整个过程中，要注意仲裁时效等问题，及时维护自身权益。

二、没有劳动合同不给钱怎么办

没有劳动合同且单位不给钱，劳动者可采取以下措施维权。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。然后，与单位协商支付工资，要求签订劳动合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位支付工资及可能的赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资，未签合同期间还可主张双倍工资。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。总之，通过合法途径能有效维护自身权益。

三、没有劳动合同劳动仲裁要什么证据

没有劳动合同申请劳动仲裁，需收集以下证据： 1.工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录，如银行工资流水、社保缴纳清单，可证明存在劳动关系及工资水平。 2.用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件，确认劳动者身份及所属单位。 3.考勤记录，如打卡记录、考勤表，证明工作出勤情况。 4.其他劳动者的证言，能从旁证实劳动关系存在。 5.工作过程中的文件资料，像业务合同、工作邮件等，体现工作内容和职责。收集证据要确保真实合法，形成完整证据链，增加仲裁胜算。

当面临没有劳动合同却被拖欠工资该如何讨要赔偿的问题时，除了文中提到的方法，还有一些要点值得关注。比如，你可以收集更多能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录等，这会让你的维权之路更坚实。另外，了解当地劳动监察部门的具体流程和所需材料，能使你更高效地进行投诉。若用人单位拒绝支付，你还可以考虑申请劳动仲裁。仲裁过程中，要清楚自己的权益范围，确保合理诉求得到支持。要是你对这些后续步骤仍有疑问，或者在讨要赔偿过程中遇到难题，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的帮助。