劳动法关于开除有哪些情形

一、劳动法关于开除有哪些情形

用人单位可解除劳动合同（开除）的情形分过错性和非过错性两类。 过错性解除方面，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同；被依法追究刑事责任，用人单位可解除。 非过错性解除方面，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。

二、劳动法关于解除合同的情形有哪些

用人单位与劳动者可协商一致解除劳动合同。劳动者可解除合同的情形主要有：用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社保费；规章制度违法损害劳动者权益；以欺诈等手段使合同无效等。 用人单位可解除合同的情形包括：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职给用人单位造成重大损害；同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正；因欺诈等使合同无效；被依法追究刑事责任。此外，在特定情形下，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。

三、劳动法关于急辞是如何处理的

劳动法未对“急辞”直接规定，但规定劳动者辞职需提前通知用人单位。一般情况下，劳动者应提前三十日以书面形式通知，试用期内提前三日通知。若未提前通知“急辞”，属于违法解除劳动合同。 若“急辞”给用人单位造成损失，劳动者应承担赔偿责任。赔偿范围通常包括招录费用、培训费用、生产经营损失等。不过，用人单位需对损失承担举证责任。 若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等过错，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知，且可主张经济补偿。

在了解劳动法关于开除有哪些情形后，我们知道严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等都可能导致被开除。但实际情况往往更为复杂。比如员工在试用期内不符合录用条件被开除，单位需有充分证据证明。还有经济性裁员时的开除情形，要符合法定程序。若你对这些具体情形下的开除细节，如证据标准、程序要求等仍有疑问，或者遭遇了可能涉及违法开除的情况，不要烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据劳动法的详细规定，为你全面剖析，提供精准有效的法律建议和解决方案。