干了10年以上公司辞退能赔多少钱

一、干了10年以上公司辞退能赔多少钱

公司辞退工作10年以上员工的赔偿需分情况来看。 若公司是违法辞退，根据《劳动合同法》，应支付赔偿金，标准是按经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作10年以上，若超过10年半，赔偿金是21个月工资；若在10年到10年半之间，赔偿金是20个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若公司是合法辞退，如员工严重违反公司规章制度等，无需支付赔偿。

二、干了10年了公司辞退员工怎么赔偿

公司辞退员工的赔偿需分情况确定。若公司是违法辞退，依据法律，应向员工支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，员工工作10年，经济补偿为10个月工资，赔偿金则是20个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若公司是合法辞退，如员工严重违反公司规章制度等，公司无需支付赔偿；若因员工不能胜任工作等法定情形辞退，需支付经济补偿，即10个月工资。

三、干了10年工作被辞退有哪些补偿

劳动者工作10年被辞退，补偿情况分多种。若属用人单位违法解除，根据规定应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，所以工作10年可获20个月工资赔偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若用人单位因法定情形如劳动者不能胜任工作等合法解除，应支付经济补偿，即10个月工资。若劳动者主动辞职或因严重违反用人单位规章制度等被辞退，用人单位无需支付补偿或赔偿。

当探讨干了10年以上公司辞退能赔多少钱时，赔偿金额并非简单固定。它通常与劳动者的月工资及工作年限紧密相关。一般是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，月工资较高的情况下，补偿金额也会相应增加。而且，若存在加班工资未足额支付等特殊情况，也会影响最终赔偿数额。如果您对具体的赔偿计算方式、赔偿流程等还有疑问，不要错过获得清晰答案的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解读。