劳动合同到期半年未续签被辞退咋办

一、劳动合同到期半年未续签被辞退咋办

劳动合同到期半年未续签，单位还辞退员工，员工可采取以下措施维权： 首先，依据《劳动合同法》，自劳动合同期满次日起，单位应支付员工双倍工资，最多支付11个月，这里员工可主张5个月的双倍工资差额。 其次，单位辞退若属违法解除，根据该法规定，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 员工可先和单位协商解决，若协商不成，可收集劳动合同、工资流水、工作证等证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、劳动合同到期是否要续签

劳动合同到期是否续签，取决于用人单位与劳动者双方意愿。 若双方都愿意续签，可协商一致续签劳动合同，应在合同到期前完成续签手续。若用人单位主动提出续签且维持或提高劳动合同约定条件，劳动者拒绝续签，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。 若用人单位决定不续签，需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件，如连续工作满十年等，劳动者提出续签无固定期限合同，用人单位应签订。

三、劳动合同到期没有及时续签怎么处理

劳动合同到期未及时续签，分以下情况处理：未超1个月：用人单位应及时与劳动者协商续签合同，自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的，可不支付双倍工资。超1个月不满1年：根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可要求单位补签合同并支付双倍工资。超1年：视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者有权要求补签无固定期限合同，单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 若单位拒绝处理，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当面临劳动合同到期半年未续签却被辞退的情况，大家要清楚自身权益。除了关注能否获得相应补偿外，还涉及诸多问题。比如，若想继续在原单位工作，是否有办法争取；若单位存在违法辞退行为，怎样维护自身合法权益。对于这些复杂的劳动纠纷问题，你是否感到困惑呢？如果对劳动合同到期未续签被辞退后的补偿标准、维权途径等还有疑问，不要慌张，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，帮你妥善处理这一棘手状况，保障你的合法权益。