没签合同干了两个月该怎么办

一、没签合同干了两个月该怎么办

若未签订书面劳动合同而工作了两个月，你可依法维护自身权益。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 你可先与用人单位沟通协商，要求签订书面劳动合同，并主张第二个月的双倍工资差额。若协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。然后向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额及补签劳动合同。仲裁是解决劳动纠纷的有效途径，需注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。

二、没签合同干半月不给工资怎么办

即使未签订书面劳动合同，干半月的劳动报酬也应依法支付。你可按以下步骤维权： 首先，与用人单位友好协商，明确指出提供了劳动就应获得报酬，要求支付这半月工资，并保留好聊天记录或通话录音等协商证据。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉。需准备能证明劳动关系和劳动时间的材料，如考勤记录、工作证、同事证言等。劳动监察部门会对单位进行调查，责令其支付工资。 还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需提交仲裁申请书及相关证据，流程相对严谨。若对仲裁结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决。

三、没签合同干一月不发工资咋办

虽未签合同，但已形成事实劳动关系，单位不发工资属违法行为。你可这样维权： 首先，收集证据，如工作证、考勤记录、聊天记录、同事证言等，证明你与单位存在劳动关系及工作时长。 然后，与单位协商，明确指出其不支付工资违法，要求限期支付。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们有权责令单位支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。准备好仲裁申请书及上述证据材料。 对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临没签合同干了两个月的情况时，有不少需要注意的后续事宜。首先，即便没签合同，你付出的劳动也应获得相应报酬，可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉等方式去争取。其次，没签合同可能会影响权益保障，比如后续若产生纠纷，证明劳动关系等会相对麻烦。要是你在这两个月工作期间遭遇拖欠工资、不合理工作安排等问题，或者对自身权益维护还有其他疑问，不要忽视。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据你的具体情况，为你详细解读如何妥善处理，保障你的合法权益。