公司因效益不好解除合同咋赔偿

一、公司因效益不好解除合同咋赔偿

公司因效益不好解除劳动合同，赔偿情况分两种。 若公司违法解除，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若公司因经营困难等法定情形，提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，向劳动行政部门报告，进行经济性裁员，则需支付经济补偿，补偿标准与上述正常经济补偿相同。

二、公司因效益不好裁员该怎么做

公司因效益不好裁员，需遵循法定程序。首先，公司应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，提供有关生产经营状况的资料，就裁员方案听取工会或者职工的意见。之后，将裁员方案向劳动行政部门报告。 裁员时，应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同的人员，以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或者未成年人的人员。 同时，公司需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如未依法裁员，劳动者可要求继续履行合同或支付赔偿金。

三、公司因效益不好降薪员工找谁解决

公司效益不好未经员工同意擅自降薪，属于违反劳动合同约定的行为。员工可先与公司协商，要求按原合同约定支付工资，指出公司单方降薪违法，争取协商一致恢复工资或给予合理补偿。 若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正。也可向劳动争议调解委员会申请调解，由调解委员会居中调解。 若上述途径都无法解决，员工可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补足工资差额及相应赔偿。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当探讨公司因效益不好解除合同咋赔偿时，要知道赔偿方式并非单一。一般会根据劳动者的工作年限来计算经济补偿，每满一年支付一个月工资。若公司违法解除，还需支付二倍赔偿金。而且除了基本赔偿，可能还涉及一些特殊情况的处理，比如加班工资的结算、未休年假的补偿等。这些细节你都清楚吗？如果对于公司因效益不好解除合同的赔偿标准、计算方式以及相关权益保障等还有疑问，别错过良机，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答，消除你的困惑。