合同到期一年未续签怎么办

一、合同到期一年未续签怎么办

合同到期一年未续签，需分情况处理。若为劳动合同，根据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。这种情况你可主张11个月的双倍工资差额。你可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。 若为其他合同，原合同到期后未续签但继续履行的，双方形成新的事实合同关系。若一方想结束该关系，可书面通知对方解除。若合同中约定了自动延续条款，则按约定执行。无论哪种情况，建议保留好合同履行的相关证据，以便在产生纠纷时维护自身权益。

二、合同到期一年以上未签合同怎么办

根据《劳动合同法》，合同到期一年以上未续签书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 若为劳动合同，劳动者可要求用人单位补签无固定期限劳动合同。同时，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，劳动者有权要求单位支付每月二倍工资，但最多支持11个月。劳动者可先与单位协商，协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 若是其他民事合同，双方可重新协商签订新合同，若就合同条款无法达成一致，可按原合同的交易习惯继续履行，发生争议可通过诉讼解决。

三、合同到期一年没签怎么赔偿

合同到期一年没续签，若为劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。根据法律规定，自用工之日或原劳动合同到期后一个月内，用人单位需与劳动者订立书面劳动合同。此情形下，未续签合同满一个月的次日起至满一年的前一日，用人单位要支付11个月的二倍工资。若满一年仍未签，视为已订立无固定期限劳动合同。若为其他民事合同，一方无过错而对方不续签致其损失，可要求违约方赔偿实际损失，需提供证据证明损失情况及因果关系。

当面临合同到期一年未续签的情况时，首先要明确这可能会引发一系列法律问题。比如用人单位可能需要向劳动者支付双倍工资。而且未续签期间，双方的权利义务关系会变得复杂。如果劳动者继续工作，其劳动权益如何保障？用人单位又有哪些新的责任？这些都是需要深入思考的。你是否正为合同到期未续签而烦恼呢？要是你对合同到期未续签后的工资待遇、劳动关系认定等问题存在疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你详细解读，帮你理清其中的法律关系，维护你的合法权益。