在单位工作六年未签合同有补偿吗

一、在单位工作六年未签合同有补偿吗

在单位工作六年未签合同，有补偿的可能性较大。 依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但此主张有仲裁时效限制，通常为一年，工作六年可能已过该时效，难以主张这部分赔偿。 不过，工作六年未签合同视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若单位违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作六年，可获六个月工资作为经济补偿，违法解除则是十二个月工资的赔偿金。

二、在单位工作二十年被解除咋赔偿

单位解除劳动合同分合法与违法两种情形。 若属合法解除且符合支付经济补偿条件，根据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。工作二十年，应支付二十个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若单位违法解除，劳动者可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即四十个月工资。 劳动者需收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作年限的证据，与单位协商赔偿；协商不成，可申请劳动仲裁维权。

三、在单位工作一年半被裁如何赔偿

单位裁员分合法与违法两种情形，赔偿不同。 若合法裁员，依据规定，单位需支付经济补偿。您工作一年半，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。所以单位应支付您一个半月工资作为经济补偿。 若单位违法裁员，您可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即三个月工资。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当我们探讨在单位工作六年未签合同是否有补偿这个问题时，答案是肯定的。单位需向劳动者支付相应补偿。除了明确的补偿外，未签合同期间还涉及诸多权益保障。比如，单位可能需要按照规定为劳动者补缴社保。并且，在劳动纠纷处理过程中，劳动者的合法权益如何得到更全面的维护等问题也值得关注。你是否正面临这样的情况呢？如果对于未签合同补偿的具体计算方式、社保补缴细节或者劳动权益维护等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准、详细的解答。