因工作失误公司把你开除怎么赔偿

一、因工作失误公司把你开除怎么赔偿

若公司以工作失误为由开除员工，赔偿情况分两种。若员工的失误属一般过失，未严重违反公司规章制度和给公司造成重大损害，公司开除属违法解除劳动合同。依据法律，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 若员工的失误属严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害，公司可依法解除劳动合同，无需支付赔偿。判断是否属重大损害，需结合公司规章制度和实际情况确定。

二、因工作失误被公司开除,公司赔钱吗

员工因工作失误被公司开除，公司是否赔钱需看失误的严重程度。若员工的工作失误属于严重违反用人单位的规章制度，或严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，公司依规定解除劳动合同，无需支付赔偿。 若工作失误未达严重程度，公司开除属于违法解除，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

三、因工作失误被辞退可以要回工资吗

因工作失误被辞退，劳动者可以要回工资。劳动者提供劳动，用人单位就应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工作失误并非用人单位不支付工资的法定理由。 若因工作失误给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同约定要求其赔偿经济损失，可从劳动者本人工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权。

当面临因工作失误被公司开除的情况时，赔偿问题至关重要。通常公司需根据具体情形给予相应赔偿。比如若属于违法解除劳动合同，公司应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若公司没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人，还需额外支付一个月工资作为代通知金。你是否正遭遇这样的困扰呢？要是对因工作失误被开除后的赔偿计算方式、具体赔偿金额或其他相关法律问题有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。