无固定期合同协商解除有上限吗

一、无固定期合同协商解除有上限吗

无固定期限合同协商解除经济补偿有上限。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。若劳动者月工资未高于前述标准，则经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、无固定期合同赔偿标准是多少

若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、无固定期合同裁员协商不一致咋办

若用人单位与签订无固定期限合同的劳动者就裁员协商不一致，用人单位不能随意解除合同。若用人单位强行解除，属于违法解除劳动合同。劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。 劳动者可先与用人单位再次沟通协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

当探讨无固定期合同协商解除是否有上限时，要知道协商解除通常是基于双方自愿达成一致。一般来说，协商解除无固定期合同没有严格意义上像法定解除那样的固定上限标准。不过，若涉及到用人单位违法解除等特殊情况，就可能需要支付高额的赔偿金。例如在一些案例中，用人单位因不当解除合同，需按照劳动者的工作年限和工资标准进行高额赔偿。要是你对无固定期合同协商解除的赔偿金额计算、具体流程等还有疑问，不要错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，资深法律专家将为你详细剖析。