公司不按时发工资拖欠工资咋办

一、公司不按时发工资拖欠工资咋办

公司拖欠工资，劳动者可按以下方式维权：协商：先与公司沟通，了解拖欠原因，要求其给出支付时间。投诉：协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付；逾期不支付的，责令公司按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。仲裁：准备劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是诉讼的前置程序。诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

二、公司不按时发工资辞职有补偿吗

公司不按时发工资，员工辞职一般有补偿。 根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。同时，该法第四十六条明确，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 所以，若公司不按时发工资，员工以此为由辞职可主张经济补偿，若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、公司不按时发薪员工该咋办

公司不按时发薪，员工可按以下步骤维权： 首先，与公司沟通协商，了解延迟发薪的原因，要求其给出明确发薪时间，并以书面形式确认。 若协商无果，员工可以向劳动行政部门投诉。依据《劳动合同法》，劳动行政部门有权责令公司限期支付工资；逾期不支付的，公司需按应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。 员工也可收集考勤记录、工资条、劳动合同等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。此外，员工以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，公司应支付经济补偿。

当面临公司不按时发工资拖欠工资的情况时，劳动者可采取多种措施维护自身权益。首先，可与公司进行沟通协商，明确要求其按时足额支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。同时，也能申请劳动仲裁，通过法律途径追讨工资及可能产生的赔偿金。在整个过程中，要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。若你在遭遇公司拖欠工资时，对维权流程、证据收集等方面还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案，帮你妥善解决工资被拖欠的难题。