公司拖欠工资员工如何解除劳动合同

一、公司拖欠工资员工如何解除劳动合同

公司拖欠工资，员工可依据法律解除劳动合同。员工应先以书面形式催告公司限期支付工资，若公司在合理期限内仍未支付，员工可解除劳动合同。 员工可通过邮寄送达解除通知的方式，明确告知公司解除劳动合同的原因是其拖欠工资，保存好邮寄凭证。 解除劳动合同后，员工有权要求公司支付拖欠的工资，还可要求公司支付经济补偿，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。 若公司拒绝支付，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、公司拖欠工资要不回来怎么办

公司拖欠工资，劳动者可通过以下途径维权：一是与公司协商，要求其在合理期限内支付。二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付，逾期不支付的，加付赔偿金。三是向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后公司不履行的，可申请仲裁。四是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。五是若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。通过上述途径，劳动者可依法维护自身权益。

三、公司拖欠工资赔偿金怎么定的

公司拖欠工资赔偿金有不同情况。劳动行政部门责令限期支付后，逾期不支付的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 另外，劳动者以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，公司应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当探讨公司拖欠工资员工如何解除劳动合同时，有多种方式可供选择。员工可以依据《劳动合同法》第三十八条，以公司未及时足额支付劳动报酬为由，向公司发出解除劳动合同的通知。同时，员工还能要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若公司拒绝支付，员工可通过劳动仲裁等法律途径维权。你是否正面临公司拖欠工资的困扰，不知如何解除劳动合同？若还有其他疑问，比如经济补偿计算方式、劳动仲裁流程等，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师为你详细解答。