劳动法规定生病辞退补偿标准是啥

一、劳动法规定生病辞退补偿标准是啥

根据劳动法等相关规定，用人单位辞退生病员工分不同情形补偿： 1.合法解除：员工患病在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可解除劳动合同，同时需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 2.违法解除：单位在员工法定医疗期内辞退员工，属违法解除。员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、劳动法规定的十个行为是啥

不太明确你说的“劳动法规定的十个行为”具体所指。《劳动法》涵盖众多规定的行为，比如用人单位方面： 1.禁止招用未满十六周岁的未成年人（文艺、体育等特殊情况除外）。 2.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 3.需依法与劳动者签订书面劳动合同。 4.安排加班应支付加班费。 5.不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 劳动者方面： 1.应完成劳动任务。 2.提高职业技能。 3.执行劳动安全卫生规程。 4.遵守劳动纪律和职业道德。 5.依法解除劳动合同时应提前通知用人单位。 若这不是你想要的内容，可进一步明确问题。

三、劳动法规定的赔偿金条件有哪些

根据《劳动法》《劳动合同法》，用人单位支付赔偿金主要有以下情形： 1.违法解除或终止劳动合同：用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行合同或合同已无法继续履行的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。 2.逾期不支付劳动报酬等：用人单位未按规定支付劳动报酬、加班费或经济补偿，经劳动行政部门责令限期支付后逾期仍不支付的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 3.违规解除竞业限制：在竞业限制期限内，用人单位违法解除竞业限制协议，劳动者可请求支付额外三个月竞业限制经济补偿。

当探讨劳动法规定生病辞退补偿标准是啥时，需明确这一标准有着多方面考量。比如医疗期的长短影响补偿方式，若医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，单位解除合同的补偿会根据工作年限等确定。而且不同地区在具体执行细则上可能存在差异。你是否正面临因生病被辞退而对补偿标准存疑的情况呢？要是对生病辞退补偿的计算方式、补偿范围界定等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据具体情况为你详细解读，帮你维护自身合法权益。