员工医疗期企业能否解除合同

一、员工医疗期企业能否解除合同

员工医疗期企业一般不能解除合同。根据法律规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员相关规定解除劳动合同。 若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。不过，医疗期内若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定可即时解除合同的情形，企业可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。所以医疗期内企业解除合同要区分情况，依法依规进行。

二、员工医疗期公司能否辞退

员工医疗期公司一般不能辞退。根据法律规定，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的员工，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。 若用人单位违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。不过，若员工在医疗期内存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，公司可以依法辞退且无需支付补偿。

三、员工医疗期满被辞退有无医疗补助金

员工医疗期满被辞退，符合条件的有医疗补助金。根据规定，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的，除支付经济补偿外，还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。 若患重病或绝症，还会增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。 所以，员工医疗期满被合法辞退，可按上述规定主张医疗补助金。

在探讨员工医疗期企业能否解除合同这个问题时，我们了解到了诸多关键要点。而当医疗期结束后，若员工因疾病等原因仍无法胜任原工作，企业又该如何处理呢？这时候企业通常需要为员工另行安排其他力所能及的工作岗位。若员工还是不能胜任新岗位，企业才可以按照法定程序解除劳动合同，但需支付相应的经济补偿。另外，要是企业没有按照规定流程操作，很可能面临法律风险。你对这些情况都清楚了吗？要是对于员工医疗期后的岗位安排、企业解除合同的合规流程等还有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，资深律师将为你精准解答。