公司能否辞退病假期满员工

一、公司能否辞退病假期满员工

公司可以辞退病假期满的员工，但需满足法定条件。 依据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 同时，用人单位需支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 若公司未按上述规定操作，随意辞退病假期满员工，则属违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同或主张双倍经济赔偿。

二、公司能否辞退不好的员工

公司可以辞退“不好”的员工，但需符合法定情形。 若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定情形，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等，公司可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。 若员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，但要支付经济补偿。 公司若随意辞退员工，属违法解除，员工可要求继续履行合同，或要求公司支付赔偿金。

三、公司能否辞退不符合岗位要求员工

公司可以辞退不符合岗位要求的员工，但需遵循法定程序。 依据《劳动合同法》，若公司要以不符合岗位要求辞退员工，首先要有明确、合理且向员工公示过的岗位要求。当发现员工不符合岗位要求时，应先对其进行培训或者调整工作岗位。若经培训或调岗后，员工仍不能胜任工作，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。 同时，公司要保留好员工不符合岗位要求、培训或调岗以及仍不能胜任工作的相关证据。否则，若辞退程序不合法，员工有权要求继续履行劳动合同，或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

当探讨公司能否辞退病假期满员工时，答案并非简单直接。病假期满后，公司若想辞退员工，需遵循法定程序。首先要确认员工的病情是否影响其继续胜任工作，若确实无法胜任，还需进行合理的调岗等措施。若员工经培训或调岗后仍不能胜任工作，公司才有可能辞退，但需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。你是否在工作中面临这样的困惑呢？如果对公司辞退病假期满员工的具体流程、补偿标准等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。