无固定期限劳动合同何时有二倍赔偿

一、无固定期限劳动合同何时有二倍赔偿

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 具体情形为，符合订立无固定期限劳动合同条件，如劳动者在该用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等，而用人单位不与劳动者订立的，从应订立无固定期限劳动合同之日起，需支付二倍工资，最多支付11个月。

二、无固定期限劳动合同工伤怎么赔偿

无固定期限劳动合同员工遭遇工伤，赔偿与一般劳动合同员工相同，遵循工伤保险规定。 首先，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。 认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。 赔偿项目与标准依据伤残等级而定。一般包含治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。若构成伤残，还有一次性伤残补助金；与用人单位解除劳动关系时，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 若用人单位已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，由用人单位承担全部赔偿责任。

三、无固定期限合同终止有补偿吗

无固定期限合同终止是否有补偿需分情况判断。若因用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形导致合同终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 若劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位也需支付经济补偿。但如果是劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等非上述法定情形导致合同终止，通常无补偿。

当我们探讨无固定期限劳动合同何时有二倍赔偿这个问题时，除了文中提到的用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的情况，还有一些相关要点值得关注。比如在用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同后，若用人单位无故解除合同，且不符合法定解除条件，劳动者同样有权要求二倍赔偿。这其中涉及到诸多细节，包括如何认定用人单位的解除行为是否合法等。你是否对无固定期限劳动合同二倍赔偿的具体情形仍有疑问呢？如果对于无固定期限劳动合同二倍赔偿的更多细节，如赔偿计算方式、维权途径等还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详尽解答。