干了15天老板不发工资怎么办

一、干了15天老板不发工资怎么办

当干了15天老板不发工资，可按以下步骤维权： 首先，与老板协商，明确表达自己应得报酬的诉求，沟通工资发放事宜，尝试和平解决。 若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系和工作时长的证据，如劳动合同、考勤记录、聊天记录等，劳动监察部门会介入调查，责令老板支付工资。 还能申请劳动仲裁，向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请书及相关证据，由仲裁委审理并作出裁决。 若对仲裁结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。法律规定，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资，你的权益受法律保护。

二、干了15天直接走有工资吗

干了15天直接走一般是有工资的。根据《劳动法》规定，劳动者付出劳动，用人单位就应当支付劳动报酬。 但直接走属于擅自离职，可能违反用人单位规章制度。若因此给单位造成损失，单位可要求劳动者赔偿。实践中，单位需举证证明存在损失及损失的具体数额。 若劳动合同有约定提前离职需承担违约责任，劳动者也可能要按约定承担责任。建议劳动者离职前按《劳动合同法》规定，提前通知用人单位，办理好工作交接等离职手续，以顺利拿到工资，避免后续纠纷。若单位拒不支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、干了15天自离有工资吗

根据法律规定，劳动者付出劳动就应获得相应报酬。你工作了15天自离，单位应当支付这15天的工资。 用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。即使你未按正规流程辞职，单位也不能克扣你已工作期间的工资。 若单位拒绝支付，你可通过以下途径维权：首先与单位协商，要求支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位支付；还可申请劳动仲裁，通过法律途径强制单位支付工资。需注意收集能证明你工作时间和工作内容的证据，如考勤记录、工作证、同事证言等，以维护自身合法权益。

当面临干了15天老板不发工资的情况时，首先要冷静。你可以尝试与老板沟通，明确表达你的诉求，了解不发工资的原因。若沟通无果，你有多种途径维护自身权益。比如向劳动监察部门投诉，他们会依法介入调查处理。也可以申请劳动仲裁，这是较为有效的解决方式。在这个过程中，你要注意保留好相关证据，像工作记录、考勤记录、工资约定等。如果对于如何投诉、仲裁流程、证据收集等还有疑问，不要发愁。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供详细且准确的指导，帮你顺利拿回应得的工资。