公司少发工资该怎么办

一、公司少发工资该怎么办

公司少发工资，劳动者可按以下步骤维权。首先与公司沟通协商，明确指出少发工资事实，要求其说明原因并及时补发。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司工资支付情况进行检查，责令其改正违法行为。投诉时要准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资标准的材料。 还可申请劳动仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或公司所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁具有准司法性，能更有效解决纠纷。 若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、公司少发工资追诉期是多久

公司少发工资的追诉期需分情况来看。在劳动关系存续期间，劳动者主张少发工资不受仲裁时效限制。 但劳动关系终止的，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。因为根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 若劳动者对仲裁结果不服，还可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。需注意，及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在主张权益时使用。

三、公司少发工资下月补是否可行

从法律角度看，公司少发工资下月补有一定风险。工资应当以货币形式按月足额支付给劳动者本人。若公司少发，即使下月补，也可能构成未及时足额支付劳动报酬。 首先，这可能影响劳动者的基本生活安排，导致经济困难。其次，劳动者有权以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者解除合同，用人单位需支付经济补偿。 所以，公司应尽量避免少发工资情况发生。若确实存在少发，应提前与劳动者沟通并取得同意，且明确补发时间和方式，以降低法律风险。

当面临公司少发工资的情况时，首先要冷静分析原因。若因计算失误，可与财务核对，要求重新核算；若是绩效奖金等发放问题，查看公司规定是否合理。如果与公司沟通后仍未解决，可向劳动监察部门投诉，他们会依法介入调查。还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。你是否正遭遇公司少发工资的困扰呢？对于如何收集证据、劳动仲裁流程等问题若有疑问，别错过获取专业帮助的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案。