公司不干了欠工资不给怎么办

一、公司不干了欠工资不给怎么办

当公司不干了还欠工资不给，劳动者可通过以下途径维权： 首先，可与公司协商，要求其支付所欠工资，保留好聊天记录等协商凭证。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付工资，投诉时需准备劳动合同、工资条等证明劳动关系及工资数额的材料。 也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。申请时提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。 若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、公司不干了没有签离职怎么办

若公司停止经营但员工未签离职，需区分不同情况处理。 对员工而言，若公司无故停止经营，未依法安排工作也未支付报酬，员工可主动与公司协商，要求支付工资、经济补偿等法定权益。依据《劳动合同法》，公司因自身原因解散或停止经营，应向员工支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。若协商不成，员工可收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 对公司来说，应按法定程序与员工解除劳动关系，支付相应补偿并办理离职手续，避免后续法律风险。

三、公司不干了裁员怎么补偿

公司裁员需依据《劳动合同法》进行补偿。若因破产重整、经营困难等法定情形裁员，应向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若公司违法裁员，劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同已无法履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。需注意，裁员时应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并将方案报劳动行政部门。

当面临公司不干了却欠工资不给的情况时，劳动者千万不要慌张。首先要明确，用人单位拖欠工资是违法的行为。除了追讨工资本身，还可能涉及到经济补偿等问题。比如，根据工作年限，劳动者可能有权获得相应的经济补偿。若用人单位拒绝支付，劳动者可以通过劳动仲裁、向劳动监察部门投诉等合法途径来维护自己的权益。你是否正遭遇这样的困扰呢？如果对于如何通过具体途径维权、能获得多少补偿等问题存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供详细准确的解答与指导，助你顺利讨回工资。