公司强迫签字怎么证明是自己的工作单位

一、公司强迫签字怎么证明是自己的工作单位

若要证明强迫签字行为发生在自己工作单位，可通过以下方式收集证据：人证：寻找在场的同事、其他目击者等提供证言，证明强迫签字事件发生的地点是单位。物证：利用单位的监控视频，看是否记录下强迫签字的场景；还有工作场所的门禁记录、考勤记录，显示你事发时在单位。书证：与单位的邮件、工作群聊天记录等，若提及强迫签字在单位进行，也可作为证据。视听资料：若条件允许，偷偷对强迫过程录音录像，证明地点。 收集证据要合法，必要时可寻求劳动监察部门、律师的帮助。

二、公司强迫签自愿离职合同可以要回来吗

若公司强迫员工签自愿离职合同，合同可能可撤销。依据《民法典》规定，一方以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。 员工需收集被强迫的证据，比如相关录音、录像，能证明公司强迫的聊天记录、证人证言等。在取得证据后，应尽快向法院或仲裁机构申请撤销该合同。一旦合同被撤销，自始没有法律约束力，员工可要求恢复劳动关系，若已造成损失，还能主张赔偿。但需注意，行使撤销权有除斥期间，当事人受胁迫，自胁迫行为终止之日起一年内没有行使撤销权的，撤销权消灭。

三、公司强迫签降薪协议不签结果怎么办

公司强迫员工签降薪协议，员工不签是合理合法的。根据《劳动合同法》，变更劳动合同内容，如降薪，需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。 若员工不签，公司不能擅自降薪。若公司强行降薪，属于违反劳动合同约定，员工可采取以下措施维权：一是与公司协商，要求恢复原工资待遇；二是向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；三是员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付足额工资及经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。

当面临公司强迫签字且要证明是自己工作单位时，这确实是个棘手的问题。除了常见的劳动合同、工作证等直接证据外，工资发放记录能显示资金来源是该公司，社保缴纳记录也能有力证明你与公司的劳动关系。此外，工作群聊记录、带有公司标识的工作文件等也可作为辅助。要是你在这方面存在困扰，比如不确定手头的证据是否足够，或者不知道如何进一步收集证明材料，别发愁。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据你的具体情况，为你提供精准有效的指导，帮你妥善解决证明工作单位的难题。