恶意调岗降薪逼员工离职怎么办

一、恶意调岗降薪逼员工离职怎么办

当遭遇恶意调岗降薪逼员工离职，可采取以下措施：收集证据：保存与调岗降薪相关的证据，如书面通知、邮件、聊天记录等，以证明单位存在恶意行为。与单位协商：主动与单位沟通，表明不同意调岗降薪的立场，要求按原合同履行。沟通中注意保留记录。向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位进行调查，责令改正违法行为。申请劳动仲裁：可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位恢复原岗位和薪资，并支付期间少发的工资。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。 根据《劳动合同法》规定，变更劳动合同应协商一致并采用书面形式。单位恶意调岗降薪属违法行为，员工有权维护自身合法权益。

二、恶意调岗降薪能否要求赔偿金

恶意调岗降薪属于用人单位违法变更劳动合同内容。劳动者有权要求赔偿金。 根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。恶意调岗降薪未经劳动者同意，违反了此规定。 劳动者可先与单位协商解决，要求恢复原岗位及工资待遇。协商不成，可通过劳动仲裁主张权益。仲裁时，需提供能证明恶意调岗降薪的证据，如劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等。若仲裁胜诉，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、恶意调岗降薪被迫离职有补偿吗

若员工因用人单位恶意调岗降薪而被迫离职，通常是有补偿的。 用人单位未经协商一致擅自调岗降薪，违反了劳动合同约定。员工以此为由解除劳动合同，可依据《劳动合同法》主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 员工需注意收集相关证据，如调岗降薪通知、工资发放记录、工作安排变更等，以支持自己的主张，维护自身合法权益。

当面临恶意调岗降薪逼员工离职的情况时，员工千万不要慌张。首先要明确，这种行为是违法的。员工有权拒绝不合理的调岗降薪，并要求用人单位恢复原工作岗位和工资待遇。如果协商不成，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。在仲裁过程中，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、调岗降薪通知等。此外，了解调岗降薪后的经济补偿计算方式也很关键。若你正遭遇此类困扰，或者对如何应对恶意调岗降薪还有其他疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答，助你妥善处理这一棘手问题。