试用期过后被无故辞退该怎么维权

一、试用期过后被无故辞退该怎么维权

首先，明确你与单位签订的劳动合同及相关约定。试用期过后被无故辞退，单位可能构成违法解除劳动合同。 你可采取以下措施维权： 1.与单位协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。 2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。 3.申请劳动仲裁，提交仲裁申请书、劳动合同、工资条等证据，请求裁决单位支付赔偿金等。仲裁裁决一般会在受理后45日内作出，案情复杂的不超过60日。 4.对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。诉讼过程中要注意提供充分证据证明你的主张。

二、试用期过后被辞退什么原因可以仲裁

试用期过后被辞退，若出现以下情形，劳动者可申请仲裁： 1.无正当理由辞退：单位不能证明劳动者不符合录用条件、不能胜任工作等法定理由，随意辞退属违法解除，劳动者可主张赔偿金。 2.以不符合录用条件辞退但证据不足：单位需有明确录用条件并已告知劳动者，且能证明劳动者不符合，否则辞退不合法。 3.辞退程序违法：如未提前通知工会（有工会的单位）等，程序不合法辞退也可仲裁。 4.辞退理由与事实不符：如以旷工为由辞退，但实际劳动者未旷工。 劳动者可收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据申请仲裁维权。

三、试用期过后要重新签合同吗

试用期过后一般无需重新签合同。根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 也就是说，在签订劳动合同时，如果约定了试用期，那么这份合同就涵盖了试用期和正式工作期，无需在试用期结束后再重新签订。 不过，若双方协商一致，也可以通过变更劳动合同的方式，对试用期结束后的薪资、岗位等内容进行调整，并签订书面的变更协议，而非重新签订全新的合同。所以通常在正常情况下，按原合同履行即可，若有变更需求可签变更协议。

当面临试用期过后被无故辞退的情况时，知道如何维权至关重要。首先，要收集好相关证据，比如劳动合同、工作证、考勤记录、辞退通知等。这些证据能有力支持你的诉求。然后，可以与用人单位进行协商，要求合理的补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会介入调查处理。还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。要是你对维权的具体流程、仲裁的细节或者如何更好地收集证据等还有疑问，不要错过寻求专业帮助的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你妥善处理这一棘手问题。