劳动仲裁诉求没提完全怎么办

一、劳动仲裁诉求没提完全怎么办

若劳动仲裁诉求没提完全，可在举证期限届满前增加、变更仲裁请求。 根据相关规定，当事人增加、变更仲裁请求或者提出反请求的，应当在劳动仲裁委员会指定或者当事人协商并经劳动仲裁委员会认可的期限内提出。若错过该期限，需有正当理由，经劳动仲裁委审查批准后，也可增加或变更。 例如，你发现还有未主张的加班工资，在举证期限内可书面申请增加该诉求。但要注意，及时关注仲裁程序安排，按要求补充相关证据材料，以便充分维护自身权益，确保未主张的权益能在仲裁中得到妥善处理。

二、劳动仲裁诉讼时效如何计算

劳动仲裁诉讼时效一般指仲裁时效，依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。 若在仲裁时效期间内，当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务，仲裁时效中断，从中断时起，时效期间重新计算。因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、劳动仲裁诉求有哪些内容

劳动仲裁诉求通常根据具体纠纷情况而定，常见内容如下：工资福利类：要求支付拖欠工资、加班费、绩效奖金、提成等；支付未休年休假工资报酬；补足工资差额，如低于当地最低工资标准的部分。经济补偿赔偿类：用人单位违法解除劳动合同，诉求支付赔偿金；符合法定情形解除合同，要求支付经济补偿金；未依法签订书面劳动合同，主张双倍工资差额。社会保险类：要求用人单位补缴在职期间的社会保险费；因未缴纳社保导致无法享受社保待遇，要求赔偿相应损失。其他：恢复劳动关系；要求用人单位办理离职证明、档案和社保转移手续等。

当面临劳动仲裁诉求没提完全的情况时，首先要明白这并非绝境。若发现遗漏重要诉求，可在仲裁过程中及时补充，一般只要与已提交的仲裁事项具有关联性，仲裁委通常会受理。但要注意把握好补充的时机，避免因拖延影响整个仲裁进程。另外，若错过在仲裁过程中补充的时机，在后续的诉讼阶段，只要有合理理由，也有可能得到法院允许补充诉求。你是否遇到过类似的劳动仲裁问题呢？要是对补充诉求的具体流程、时间限制等还有疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。